Was ist ein tarifvertrag arten

Form-, Registrierungs- und Veröffentlichungstarifverträge müssen schriftlich erfolgen; andernfalls sind sie nichtig (Artikel 4 Absatz 1, Gesetz über kollektive Arbeitsbeziehungen). Sie müssen auch beim Ministerium für Beschäftigung und soziale Sicherheit registriert und veröffentlicht werden. Die Registrierung erfolgt fünfzehn Tage nach dieser Einreichung, es sei denn, das Ministerium hat die Parteien über seine förmliche Ablehnung informiert, wie dies nur aus den im Gesetz genannten Gründen zulässig ist. Es gibt daher eine Form der administrativen Kontrolle bestimmter Anforderungen an die Schaffung und den Inhalt von Tarifverträgen, die durch die Verweigerung der Registrierung funktionieren. Da den Verwaltungsbehörden jedoch durch das Gesetz keine Ermessensbefugnis hinsichtlich der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen übertragen wird, ist das System rein formal. Die Kontrolle der Rechtmäßigkeit von Tarifverträgen wird an die Gerichte verwiesen (Artikel 43). Nach der Registrierung müssen die Vereinbarungen innerhalb von fünfzehn Tagen im Boletim de Trabalho e Emprego veröffentlicht werden (Artikel 26). Eine solche Veröffentlichung ist für den Beginn ihrer Gültigkeit von wesentlicher Bedeutung. Das Ziel des Systems ist immer, eine kollaborative Vereinbarung zu erzielen, aber manchmal kochen Spannungen über. Infolgedessen könnte eine oder beide Parteien das Gefühl haben, keine andere Wahl zu haben, als die andere Seite ins Aufgeben zu bringen. Die Arbeitnehmer könnten dies tun, indem sie streiken, was den Betrieben schadet und Gewinne einschränkt. Unternehmen könnten dies tun, indem sie Aussperrungen durchführen, die die Arbeitnehmer daran hindern, ihre Arbeit zu verrichten und bezahlt zu werden, was sich negativ auf das Einkommen und die allgemeine Lebensqualität auswirkt. Es ist wichtig zu beachten, dass nach Abschluss einer KBA sowohl der Arbeitgeber als auch die Gewerkschaft verpflichtet sind, sich an diese Vereinbarung zu halten.

Daher sollte ein Arbeitgeber vor der Teilnahme an den Tarifverhandlungen Rechtsbeistand behalten. Tarifverhandlungen hindern die Regierung daran, die Gewalt anzuwenden, weil zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern eine gütliche Einigung über die Umsetzung der Rechtsvorschriften erzielt werden kann. Arbeitsprobleme sollen durch Tarifverhandlungen minimiert werden, und der Arbeitsfrieden soll im Land ohne Gewalt gefördert werden. In Skandinavien gibt es keine Mindestlöhne. Stattdessen werden sie durch Tarifverhandlungen festgelegt. Damit wird in den skandinavischen Ländern Dänemark, Norwegen, Schweden und Finnland ein Mindestlohn festgelegt. Es ist nicht zu verwechseln mit einem Mindestlohn, der universell ist und von der Regierung diktiert wird. Die Idee der Tarifverhandlungen entstand als Folge von Arbeitskonflikten und dem Wachstum der Gewerkschaftsbewegung und wurde zuerst in den Vereinigten Staaten von Samuel Crompers mit Währung versorgt. In Indien wurde 1920 der erste Tarifvertrag am Beispiel mahatma Gandhis geschlossen, um die Beziehung zwischen einer Gruppe von Arbeitgebern und ihren Arbeitern in der Textilindustrie in Ahmadabad zu regeln.

Das kollektive Handeln der Gewerkschaft gab dem einzelnen Arbeiter Kraft. Es gibt 5 Hauptarten von Tarifverhandlungen1. Verteilungsverhandlungen2.

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Someone of old has said: "God's language is silence, everything else is translation." (Perhaps Rumi, St. John of the Cross, who cares?)