Tarifvertrag altersteilzeit textil

Die Hauptaufgabe des ESSS ist die Beratung, d. h. es beteiligt sich aktiv an der Ausarbeitung von Rechtsvorschriften und anderen Dokumenten. Sie kann auch zu verschiedenen Themen wie Arbeitsdokumenten und Dokumentenentwürfen (wie dem Staatshaushalt und dem Haushaltsmemorandum) ihren eigenen Standpunkt abgeben. Für Slowenien zeigt die Europäische Unternehmensumfrage 2013, dass zwischen 2010 und 2013 49,7 % der Betriebe mit 10 oder mehr Beschäftigten Veränderungen im Einsatz von Technologie meldeten, 34,6 % Änderungen in der Art und Weise einführten, wie die Arbeit koordiniert und den Arbeitnehmern zugewiesen werden kann, und weitere 17,5 % Veränderungen in ihren Arbeitszeitregelungen sahen. Eurofound bietet Forschung, Daten und Analysen zu einem breiten Spektrum sozialer und arbeitsbezogener Themen. Diese Informationen sind weitgehend vergleichbar, bieten aber auch länderspezifische Informationen für jeden der 28 EU-Mitgliedstaaten, zu denen das Vereinigte Königreich vor seinem Austritt aus der Europäischen Union am 31. Januar 2020 gehörte. Die meisten Informationen sind in englischer Sprache verfügbar, aber einige wurden übersetzt, um den Zugang auf nationaler Ebene zu erleichtern.

Das zentrale Anliegen der Arbeitsbeziehungen ist die kollektive Steuerung von Arbeit und Beschäftigung. Dieser Abschnitt befasst sich mit den Tarifverhandlungen in Slowenien. Ein Problem, das mit dem Vorschlag der Gewerkschaften zusammenhängt, mit einem “territorialen” Verhandlungsniveau zu experimentieren. Nach Ansicht der Gewerkschaften sollten Urlaub und Arbeitszeit durch die Vereinbarung auf nationaler Ebene geregelt werden, aber die Art und Weise, wie die entsprechenden Bestimmungen umgesetzt werden, sollte auf eine zweite Ebene übertragen werden. Die Gewerkschaften schlugen daher eine Form der lokalen Verhandlungen oder Verhandlungen zwischen den Sozialpartnern auf Industriebezirksebene vor. Das Problem blieb ungelöst, während die Verhandlungen auf Unternehmensebene durch die Zuteilung der oben genannten Fragen sowie zahlreiche andere, einschließlich der variablen Lohnbestandteile und insbesondere der produktivitätsgebundenen, wie Boni, gestärkt wurden. Streiks dürfen sich niemals gegen die noch geltenden Tarifverträge richten. Sie sollten auch auf den Abschluss eines neuen Tarifvertrags abzielen. Die Arbeitnehmer dürfen daher nur für Ziele streiken, die grundsätzlich Bestandteil eines Tarifvertrags sein können (Verbot z.B.

politischer Streiks). Sie muss auch die Regeln eines fairen Kampfes anwenden. Wartungs- und Notfallarbeiten müssen daher während eines Streiks durchgeführt werden.

Comment is closed.

Someone of old has said: "God's language is silence, everything else is translation." (Perhaps Rumi, St. John of the Cross, who cares?)